招賢納士
XIEN ELECTRIC
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無錫希恩電氣有限公司
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聯(lián)系人:張經(jīng)理(marker1974@163.com)
人才理念
人才理念
人才第一資源：
以公平、競爭、激勵、高效用人機制，挖掘員工最大限度潛能，滿足發(fā)展的工作平臺。
1、人才招攬原則：平等競爭、擇優(yōu)錄用、通過網(wǎng)絡(luò)招聘人才及現(xiàn)場招聘會等形式，公司定向定位，培養(yǎng)急需人才，為擴大規(guī)模、拓展市場作夯實的基礎(chǔ)工作。
2、人才使用原則：建立競爭考核機制，啟用優(yōu)秀青年人才。公司通過輪崗、提拔等方式，發(fā)展全面型人才，培養(yǎng)綜合素質(zhì)強的青年管理者。
3、人才培養(yǎng)原則：組織基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、深化培訓(xùn)，為適應(yīng)市場競爭，公司培養(yǎng)各類人才。骨干到研究機構(gòu)接受培訓(xùn)，開啟內(nèi)部競聘制，挖掘內(nèi)部資源潛能。
4、人才激勵原則：滿足企業(yè)發(fā)展需求，針對性投入，為員工提供一個舒適的工作和生活環(huán)境，飲食，住宿，養(yǎng)老金，日常慰問員工，解決后需。開展競賽給與獎勵，大大提高了員工的學(xué)習(xí)精神，和爭第一的覺悟。并且在制度下統(tǒng)一公正。
5、情感歸屬原則：在積極向上和競爭環(huán)境下，也以人為本的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)時常召開員工座談會，開展活動，認真傾聽意見和建議；在允許的范圍內(nèi)，為員工排憂解難辦實事，解除后顧之憂。使員工感受到家庭的溫暖，激發(fā)工作熱情。
公司招聘崗位：人事部QQ709570582
